 |
 |
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
 |
| |
CUBICは、ＡＧＰ行動科学分析研究所が過去数十年にわたり、組織活性化と人的資源の有効活用
という点に着目し、研究を進め様々な手法等を開発してきましたが、そのノウハウをコンピューター
のアプリケーションソフトにしたものなのです！ |
|
 |
 「採用計画」「人事計画」において、適正判断基準の位置づけの一つとすることができます。 |
 採用する従業員の人物をある程度評価できるような判断材料の一つとすることができます。 |
 従業員の能力に応じた育成・開発の方向性を見つけることが可能です。 |
 診断データを蓄積・分析することにより、「会社が求め、必要とする人物像」を検討することができます。 |
| |
 |
| ２０分という短い時間の中で、被検者の潜在意識までをも正確に探ることが可能です。 |
 従来の設問方式ではひとつの設問でひとつの因子を探っており、その結果、被検者に設問の意図がわかり、正確な |
| 回答を得ることが困難でした。 |
| しかし、ＣＵＢＩＣではひとつの設問で３〜４つの因子を探るように設計されているため、設問数も従来の検査の１／４ |
| 程度で済むようになり、正確かつ短時間でできることが可能になったのです。 |
|
  |
| 個人の資質や特性を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などの側面から評価します。 |
| 一般的な平均値と比較しながら、個人の特性や個性の全体像が具体的に把握できます。 |
| また、多年度の受検者や新入社員の傾向を分析することで、年度別の特性比較や将来的に「会社が求め、 |
| 必要とする人物像」を検討することができます。 |
| |
| 採用適性診断により、 |
 個人の性格特性 定着・安定性 適性職務 採用判定 ・・・などをみてはいかがでしょうか？ |
| |
 |
| |
| |
 |
| 職場における現実の行動面から、個人の適性や能力構造の特徴を客観的に分析します。 |
| 同時に「仕事に立ち向かう姿勢」や「組織だって仕事を進める能力」なども測定しますので、能力開発を効果的に |
| すすめる補助データにもなります。 |
| |
| 現有社員適性診断により、 |
| 個人の性格特性 価値観 適性職務 本人自身の自己分析 ・・・などをみてはいかがでしょうか？ |
| |
| |
 |
|
  |
 ご利用の手順 |
| 先ずはメールやお電話でお問合せ下さい。 |
| 「個人特性分析回答票（採用専用）」を人数分お送りします。 |
| 受検者に回答いただき、当事務所へ送付下さい。 |
| 委託機関において分析し、当事務所を経由して分析結果票等をお送りします。 |
| |
| 分析結果票等の送付目安 |
| 診断人数 |
送付目安 |
| ５人未満 |
受付日より約４、５日 |
| １０人未満 |
受付日より約１０日 |
| １０人以上 |
要相談 |
※受付日とは、当事務所に回答票が届いた日 |
| |
| 送付内容 |
| 個人特性分析表（１件につき２枚）「管理者用：面接時の注意点欄があるもの」 |
| 個人特性分析表（１件につき２枚）「ご本人用：配置適性が記載されているもの」 |
| 個人特性分析順位一覧表（２件以上お申込みの場合のみ） |
| |
| 料金について |
| １件につき、３，１５０円（消費税・送料含む）とさせていただきます。 |
| 通常顧問契約を締結している企業様は、２０％OFFといたします。 |
 |
| |
|
 |
| ご利用の手順 |
| 先ずはメールやお電話でお問合せ下さい。 |
| 「個人特性分析回答票（現有社員専用）」を人数分お送りします。 |
| 受検者に回答いただき、当事務所へ送付下さい。 |
| 委託機関において分析し、当事務所を経由して分析結果票等をお送りします。 |
| |
| 分析結果票等の送付目安 |
| 診断人数 |
送付目安 |
| ５人未満 |
受付日より約４、５日 |
| １０人未満 |
受付日より約１０日 |
| １０人以上 |
要相談 |
※受付日とは、当事務所に回答票が届いた日 |
| |
| 送付内容 |
| 個人特性分析表（１件につき２枚）「管理者用：配置適性が記載されているもの」 |
| 個人特性分析表（１件につき２枚）「ご本人用：自己評価が記載されているもの」 |
| 個人特性分析順位一覧表（２件以上お申込みの場合のみ） |
| CUBIC現有社員用・企業登録票 |
| |
| 料金について |
| １件につき、５，４６０円（消費税・送料含む）とさせていただきます。 |
| 通常顧問契約を締結している企業様は、２０％OFFといたします。 |
|
| |
