| back up 1 人事・労務に関する相談 |
 服務管理・・・・・・・就業規則等の会社における人事労務に関する諸規程の整備
賃金管理・・・・・・・能力、成果主義賃金制度への移行、年棒制の導入、退職金制度の見直
し
雇用管理・・・・・・・従業員の募集、採用、配置、昇進、降職、定年制、職務等級制度、職能
資格制度、退職管理
労働時間管理・・･変形労働時間制等による労働時間短縮の方法、残業、休日出勤管理
教育訓練管理・・・能力の育成・開発についての管理、自己啓発、OJT・Off-JT等
安全衛生管理・・・職場環境、衛生管理体制、労働災害の防止対策等
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| back up 2 帳簿書類（給与計算関連）の作成、整備 |
月次給与計算業務
賞与計算業務
年末調整（月時給与計算業務を受託している場合に限る）
賃金台帳の整備 など
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back up 3 労働・社会保険諸法令に基づく申請書等の作成、手続
代行業務 |
社会保険における算定基礎届提出代行
労働保険年度更新事務
各種年金の裁定請求手続き
労働者の入退社等における労働保険・社会保険各種手続き など
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| back up 4 労働・社会保険諸法令に基づく相談等 |
厚生年金保険法、国民年金法に基づいた、老齢・障害・遺族給付等
介護保険法に基づいた事務手続等の相談、アドバイス
健康保険料等の保険料控除方法や社会保険適用除外者（パートタイマー等）のアドバイス
業務災害、通勤災害を被った場合の労災保険法における保険給付の相談、アドバイス
雇用保険法に基づいた失業給付等（失業給付、就職促進給付、雇用継続給付等）の相談、
アドバイス など
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| back up 5 雇用に関する厚生労働省関連各種助成金の支給申請 |
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 上記業務等を委託するメリット |
| 企業経営に専念 |
複雑な事務手続きから解放されます。担当の事務職員を配属する必要がなくなります。
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| 事務手続きの改善 |
行政機関等に提出する各種書類が迅速に処理され、帳簿書類も正確に作成されます。
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| 経営の円滑化 |
法令改正や労務管理全般に関する情報が入手しやすい。
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| 適切なアドバイス |
それぞれの事業所に適した労務管理や社会保険全般に関するアドバイスが受けられます。
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このような場合にご相談下さい。 |
社内で行っている人事業務を外部の専門家に委託し、より本業に専念できる組織にしたい。
専任の担当者を配置することができない、あるいは人事担当者には社内活性化のために
企画業務などを重点的に行ってもらいたい。
合理的で納得性のある人事制度・労務管理を導入する必要が出てきた。
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| 報酬額のご案内 |
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